Responsabilidad social corporativa

En Pavitek, hace años que decidimos incorporar una serie de compromisos sociales. A estas primeras acciones se han ido sumando nuevos compromisos, conformando lo que hoy es nuestro Plan Estratégico de Responsabilidad Corporativa.

Nuestro Plan 2030

El éxito en el establecimiento de nuestro código ético ha marcado el inicio de una serie de avances, tales como los compromisos con la sociedad; el refuerzo de las medidas de prevención para reducir al mínimo los accidentes; la adopción de las recomendaciones de buen gobierno; o nuestro compromiso con el medioambiente.

Además de estas políticas, detalladas aquí, el Plan 2030 recoge y analiza otras tendencias que terminarán condicionando irrevocablemente el modelo de cualquier compañía.

Transformación digital

Dentro del Plan 2030, hemos diseñado dos iniciativas para superar los desafíos que plantea la transformación tecnológica.

• Mantener a Pavitek como compañía líder en su sector a través de la innovación.
• Asegurar un entorno de aprendizaje que facilite el desarrollo de capacidades digitales.

Cambio climático

Necesitamos reforzar la respuesta mundial a la amenaza del cambio climático en el contexto del desarrollo sostenible, dentro del Plan 2030 mantenemos dos iniciativas con este objetivo:

• Reducir la huella de carbono
• Fomentar la compra de energía eléctrica de origen renovable

Ética y gobierno corporativo

Las medidas dispuestas en el plan son:

• Situar a la compañía a la vanguardia de la implementación de políticas corporativas
• Incrementar el alcance de la formación sobre nuestro código ético
• Cumplir las Recomendaciones de Buen Gobierno de Pavitek

Igualdad de género

• Equilibrar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad
• Sensibilizar constantemente a la plantilla con el fin de prevenir cualquier tipo de sesgo.

Seguridad y Salud laboral

Un objetivo capital para una empresa del perfil de Pavitek ha de ser la garantía de protección de la seguridad física de sus empleados.

Por tanto, las líneas maestras en este campo son:

• Mejora continua de los índices de accidentalidad.
• Involucrar a los trabajadores en un comportamiento preventivo.
• Fomentar la implantación de mejoras continuas en las condiciones de trabajo y en la gestión de la prevención.
• Formación y sensibilización a las personas en relación con los riesgos a los que están expuestos y las normas que deben seguir para controlar y evitar accidentes.